信源2020年秋季校招培訓工作現(xiàn)已進入尾聲，一批職場新鮮人通過校招、集中培訓，經(jīng)過層層選拔，加入了信源大家庭。
信源將人才發(fā)展視為重中之重。源起解放軍信息工程大學的信源，對技術領域執(zhí)著深耕，重視員工的專業(yè)能力。信源校招和集中培訓已持續(xù)了十余年，成為人才發(fā)展方面的一項傳統(tǒng)工作。每年，信源都會進行兩次以上大型校招和集中培訓，由專業(yè)的培訓部門和培訓團隊，為學生打造定制化的培訓課程體系。公司高層也非常重視，不僅親自為學生授課，還為優(yōu)異學員進行頒獎、鼓勵。
校招培訓持續(xù)2個月左右，主要對專業(yè)知識、實踐能力、表達溝通、邏輯思維等綜合素質(zhì)進行考察和提升，同時注重實際工作能力的培養(yǎng)。培訓完全模擬實際工作，同學們分成不同小組，小組成員共同協(xié)作產(chǎn)出成果；小組間還進行PK，形成和諧又緊張的學習氛圍。經(jīng)過培訓，同學們完成了從校園到職場的過渡，成為合格的職場人，加入信源，一展身手。
本次培訓中的學生代表談起感受：“信源技術專業(yè)，發(fā)展前景好，領導們平易近人，團隊氛圍和諧友愛，非常榮幸能加入信源！““相比之前在學校學習，在信源的培訓有更多實戰(zhàn)，老師全天指導，也能和同學多多配合，很感謝信源給我們快速成長的機會。”信源有一套非常完善的導師制度，新人到部門后，指定一位經(jīng)驗豐富的老員工，對新人進行一對一指導。導師們依據(jù)共同設定的成長計劃，從實際業(yè)務解決、工作思路方法等各方面進行引導幫助，讓新人盡快進入工作狀態(tài)，融入信源大家庭，快速成為中堅力量。 剛畢業(yè)就入職信源，如今已成長為中堅力量的技術骨干，講到自己從導師制中收獲巨大：“有指導老師可以少走很多彎路，工作效率更高。““ 經(jīng)常被小問題困擾許久，問老師后，問題就會迎刃而解，有效的提高了工作效率；和老師配合久了，學會了老師優(yōu)質(zhì)高效的工作習慣和工作思路，工作逐漸變得得心應手。”“有老師指導，我能夠快速成長融入集體，真的非常受益。”“技術為根，服務為本”，“與員工共同成長”，重視人才發(fā)展是信源的企業(yè)文化。信源建立了一套完善的崗位晉升發(fā)展體系， 具有完善的崗位任職資格、能力素質(zhì)標準及科學的崗位晉升評價方法， 為員工提供了清晰明確的職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)公司與員工共同成長。
