全方位助你走入職場!揭秘信源新人培養(yǎng)體系

發(fā)布時間:2020-12-29 15:37:09     訪問次數(shù):

 信源2020年秋季校招培訓工作現(xiàn)已進入尾聲,一批職場新鮮人通過校招、集中培訓,經(jīng)過層層選拔,加入了信源大家庭。 

 

 


 

 


信源將人才發(fā)展視為重中之重。源起解放軍信息工程大學的信源,對技術領域執(zhí)著深耕,重視員工的專業(yè)能力。

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校招培訓已成為公司傳統(tǒng)

信源校招和集中培訓持續(xù)了十余年,成為人才發(fā)展方面的一項傳統(tǒng)工作。
每年,信源都會進行兩次以上大型校招和集中培訓,由專業(yè)的培訓部門和培訓團隊,為學生打造定制化的培訓課程體系。公司高層也非常重視,不僅親自為學生授課,還為優(yōu)異學員進行頒獎、鼓勵。

 

 


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培訓注重實戰(zhàn)演練

校招培訓持續(xù)2個月左右,主要對專業(yè)知識、實踐能力、表達溝通、邏輯思維等綜合素質(zhì)進行考察和提升,同時注重實際工作能力的培養(yǎng)。
培訓完全模擬實際工作,同學們分成不同小組,小組成員共同協(xié)作產(chǎn)出成果;小組間還進行PK,形成和諧又緊張的學習氛圍。
經(jīng)過培訓,同學們完成了從校園到職場的過渡,成為合格的職場人,加入信源,一展身手。

 

 





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“感謝信源讓我們快速成長“


本次培訓中的學生代表談起感受:“信源技術專業(yè),發(fā)展前景好,領導們平易近人,團隊氛圍和諧友愛,非常榮幸能加入信源!“
“相比之前在學校學習,在信源的培訓有更多實戰(zhàn),老師全天指導,也能和同學多多配合,很感謝信源給我們快速成長的機會。”

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導師制度:領進門,扶上馬,帶一程

信源有一套非常完善的導師制度,新人到部門后,指定一位經(jīng)驗豐富的老員工,對新人進行一對一指導。導師們依據(jù)共同設定的成長計劃,從實際業(yè)務解決、工作思路方法等各方面進行引導幫助,讓新人盡快進入工作狀態(tài),融入信源大家庭,快速成為中堅力量。    
剛畢業(yè)就入職信源,如今已成長為中堅力量的技術骨干,講到自己從導師制中收獲巨大:“有指導老師可以少走很多彎路,工作效率更高。“
“ 經(jīng)常被小問題困擾許久,問老師后,問題就會迎刃而解,有效的提高了工作效率;和老師配合久了,學會了老師優(yōu)質(zhì)高效的工作習慣和工作思路,工作逐漸變得得心應手。”
“有老師指導,我能夠快速成長融入集體,真的非常受益。”

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重視人才是信源的企業(yè)文化

“技術為根,服務為本”,“與員工共同成長”,重視人才發(fā)展是信源的企業(yè)文化。
信源建立了一套完善的崗位晉升發(fā)展體系, 具有完善的崗位任職資格、能力素質(zhì)標準及科學的崗位晉升評價方法, 為員工提供了清晰明確的職業(yè)發(fā)展通道,實現(xiàn)公司與員工共同成長。

 

 


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